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近日,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,明确了深化改革的指导思想、基本原则和主要目标,从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施,为新形势下深化人才发展体制机制改革指明了方向,对解放人才活力、增强创新动力、汇聚天下英才意义重大。贯彻好落实好《意见》精神,是确保人才事业蓬勃发展、兴旺发达的重要保证。如何才能加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,是贯彻好落实好《意见》精神需要面对的具体问题。

    一要坚持全局意识战略意识,强化贯彻《意见》的重要性。习近平总书记指出,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。改革开放以来,我国人才事业取得了巨大成就,但随着社会主义市场经济不断推进,人才发展体制机制的一些深层次问题逐步突显出来,例如人才队伍大而不强,领军人才、拔尖人才稀缺,人才创新创造活力不足等,成为制约创新驱动发展的瓶颈。解决这些问题的关键是通过深化改革,破除思想观念和体制机制障碍,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,形成具有国际竞争力的人才制度优势,让人才放开手脚创新创造,尽情展示聪明才智,使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定,为经济社会发展增添蓬勃活力和强大动力。深化人才发展体制机制改革,是服务党和国家工作大局的需要,必将有力推进人才强国建设,对促进党和国家各项事业发展具有全局性战略性的重大意义。

    二要坚持市场意识规律意识,把握贯彻《意见》的方向性。习近平总书记指出,要加快构建更加科学高效的人才管理体制,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,转变政府人才管理职能,保障和落实用人主体自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系,更好激发人才创新创造活力。当前,人才作为第一资源,必须尊重市场规律,充分发挥市场在配置资源中的决定性作用。而人才又需要通过创新实践开发自身潜能,通过激励措施激发活力,通过宏观调控有序流动,这就需要政府按照人才成长规律来营造更好的发展环境。坚持了这两个规律,就把握住了改革的方向,使两个作用更好地相互补充、相互作用,增强关联性、耦合性,达到事半功倍的效果。

三要坚持问题意识创新意识,找准贯彻《意见》的突破口。习近平总书记指出,要强化问题导向、注重精准施策,创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制,着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题,解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,解决科研成果转化难、收益难问题,让人才有成就感、获得感。当前,我国人才工作存在许多深层次问题,但解决这些问题,我们必须深化人才发展体制机制改革,必须增强问题意识,必须增强创新意识,在找准问题的基础上,发扬担当创新精神,敢于碰硬、敢于“啃硬骨头”、敢于“涉险滩”,打开推动改革的突破口。

    四要坚持责任意识使命意识,增强贯彻《意见》的主动性。习近平总书记指出,各级党委要树立强烈的人才意识,加强对人才工作的组织领导,改进党管人才的方式方法,健全联系专家工作制度,切实做好团结、引领、服务工作。组织部门作为党委的主要职能部门,应当增强主动性和自觉性,担当起贯彻落实《意见》的重要责任。在党委的领导下,坚持把学习贯彻《意见》作为组织部门当前的重要任务,组织干部认真学习领会《意见》精神,明确深化改革的指导思想、基本原则、主要目标和改革内容。进一步做好《意见》的宣传解读工作,扩大社会影响,凝聚社会共识,增强深化人才发展体制机制改革的思想认识,形成推进改革的合力。深入开展调查研究,多到基层接地气、多到现场摸实情、多到群众中问对策,把发现的问题放到大局工作中来思考,上升到战略高度来谋划,进一步明确改革的思路和重点。总之,组工干部要树立强烈的责任意识使命意识,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,真诚同各方面人才交朋友,政治上信任、工作上支持、生活上关心,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

 

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