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七一社区
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用好干部标准建设高素质基层干部队伍

徐彩云

 

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,建设一支宏大高素质干部队伍,确保党始终成为坚强领导核心。基层干部直面群众,服务群众,深入群众,了解群众疾苦和心声,是宏大干部队伍的一个重要组成部分,是党的执政基础的一支重要骨干力量。确保党的路线、方针、政策在基层不折不扣地得到贯彻落实,就要坚持用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,不断加强基层干部培养、选拔和使用,努力打造一支高素质的基层骨干执政队伍。

加强教育引导点亮好干部“有大作为”的“导航灯”。加强思想政治建设,教育引导基层干部树立好干部的价值取向,自觉以好干部标准严格要求自己、检验自己,营造争当好干部的浓厚氛围。一要铸就信念坚定的基石。理想信念是共产党人精神上的“钙”,是干部为人处世的基石。要通过多种方式,教育引导基层干部讲党性、讲政治,坚持党的领导,坚持道路自信、理论自信、制度自信,坚持科学发展观,自觉维护党和国家的利益,把党和基层人民群众的利益放在首要位置,在关键时刻靠得住、信得过、能放心。二要增进为民服务的情怀。引导基层干部时刻把群众装在心中,把群众的冷暖挂在心头,满腔热情地、实实在在地为群众办实事办好事,使群众切身体会到党和政府的关怀。三要锤炼勤政务实的作风。激励基层干部大力发扬“钉子”精神,工作使出最大力气、出手达到最高水平,干一件成一件,以踏石留印、抓铁有痕的作风带动全社会形成“人人抓落实、事事重执行”的良好氛围。四要激发敢于担当的勇气。对真正敢于干事创业的基层干部,要大胆鼓励和保护,让他们主动扎根到矛盾突出的基层去,多到困难较多的一线去,多到难点焦点问题聚集的地方去,在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。五要永葆清正廉洁的本色。作为基层干部,平时事务性事情较多,诱惑性较大,要教育基层干部始终保持清贫的“草根”意识,正确爱惜自己的“羽毛”,时刻自重自省自警自励,努力做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之诱”。

合理选拔使用,形成好干部“有好前途”的“风向标”。习总书记指出,好干部成长起来了,培养出来了,关键还是要用。不用,或者用不好,最终等于还是没有好干部。要坚持公道正派、摒弃私心杂念,做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。一要坚持用好干部的导向选人。选什么人是风向标。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。要坚持党管干部原则,坚持把好干部的标准作为用人导向,使好干部源源不断地成长起来,涌现出来。二要坚持多渠道、多层次、多侧面知人。用人得当,首先要知人。对干部的认识不能停留在感觉和印象上,更不能凭票、凭分看干部。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部,全面观察了解干部的见识见解、品质情怀、境界格局、能力水平。三要坚持全面、历史、辩证识人。看一个干部,要注重其一贯表现和全部工作,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,决不以GDP论英雄。对那些有担当、有本事、坚持原则、个性鲜明的干部,组织上一定要为他们说公道话。四要坚持在实践锻炼中用人。在工作实践中培养锻炼干部、了解干部的优劣长短,才能对干部用当其时、用其所长。要坚持从党的事业需要出发,以事找人而不是为人找事,不能简单把职位作为平衡照顾的手段,真正做到以事择人、人岗相适。

从严管理监督,筑牢好干部“永不褪色”的“防火墙”。培养一名好干部不容易。要坚持从严要求、从严管理、从严监督,让每一个干部懂得,当干部就必须付出更多辛劳、接受更多严格的约束。一是把权力关进制度的“笼子”。建立权力在基层“阳光”运行机制,通过完善年度考评和任期经济责任审计、离任审计、财务审计制度和个人收入申报等制度,实现基层干部规范化、制度化管理。同时,建立和完善民主决策机制,探索群众和党代表列席党委会议、聘请群众监督员监督党委和政府重大工作等制度,定期向群众报告工作和接受群众质询。二是对干部问题及时预警提醒。建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正问题的干部管理工作机制,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子,早提醒、旱教育、早纠正,做到防微杜渐、警钟长鸣。三是坚持从严管理与关心激励相结合。建立健全干部综合分析、谈心谈话等制度。及时掌握基层干部在工作、生活、学习和家庭方面遇到的困难和问题,给予帮助。同时健全完善干部关心激励政策,树立向基层、向主干线、向艰苦地区倾斜的导向,调动干部干事创业激情。(作者系中共上高县委常委、组织部长)

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