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七一社区
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          作者:贵州省松桃自治县委常委、组织部长 汪勇

   马克思说:“问题是时代的声音。”全国组织工作会议针对新时期选人用人中出现的唯票取人、唯考取人、唯资历取人、唯GDP等问题,强调要发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,并提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,为党组织把什么关、怎样把关指明了方向、提供了遵循。

一是把好政治关。理想信念体现干部的政治素养。随着改革步入攻坚期和深水区,“摸着石头过河”面临的风险考验更大,更能检验干部的思想政治素质。有的党员干部在大是大非、考验诱惑面前理想信念蒙上了灰尘,不信马列信鬼神、不问计于民却问计于神,褪化了共产党人的政治本色。“志之所向,无坚不入,锐兵精甲,不能御也。”要严格把握理想信念坚定这个好干部第一位的标准,拒绝精神“缺钙”,让更多政治上靠得住、信得过、能放心的优秀干部进入视野。

二是把好价值关。为民服务彰显干部的价值取向。生命的价值在于奉献,人不能是无头苍蝇,要有目标。世界观、人生观、价值观的“总开头”问题没有解决好,就容易出轨越界、跑冒滴漏、迷失方向。作为党的干部,只有一心为公、把群众装在心里,才能坦荡做人、谨慎用权,赢得群众的信任和支持。干部名声在乡间,公仆意识强不强、解决问题实不实、“作显摆秀”有没有,群众自有公论。要把群众口碑作为“试金石”,透视干部的情怀,量度干部的取向。

三是把好作风关。勤政务实折射干部的作风表现。邓小平说:“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有。”好干部是干出来的,苦等苦熬不如苦干实干,走马观花、蜻蜓点水干不成实事,点到为止、囫囵吞枣出不了业绩。干部作风关乎党风,带动政风,引领民风。勤政务实是反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的有力武器,要坚持群众公认、注重实绩原则,看干部的一贯表现和全部工作,让实干作风过硬的干部有机会、有平台、有地位。

四是把好品格关。敢于担当展示干部的品格风范。全面深化改革的大背景下,经济社会在转型,群众期待在升级,不敢担当,犹豫不决,往往坐失良机、贻误发展。“疾风知劲草,烈火见真金。”干事创业不能墨守成规,受制于框框套套的束缚,甚至碰到问题绕道走,遇到矛盾往上交,要摒弃私心杂念,抓住问题本质,敢于较真碰硬。担当大小体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业,好干部必须要具备坚持原则、敢于担当的基本素质。

五是把好操守关。清正廉洁反映干部的操守气节。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”不懂规矩、不守规矩的干部,往往容易丧失职业操守、丢弃志气名节,背离为官做人的起码底线,最终害人害己。事实证明,只有公道正派、守得住底线、经得起检验的干部,才能做到权为民所赋、权为民所用,成为党和人民需要的好干部。要把清正廉洁作为衡量干部的重要标准,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,保证党和人民的事业薪火相传、后继有人。

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