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七一社区
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近日,建设银行公关部举行了员工恳谈会,明确定义为“问题式”恳谈会,即只讲问题、只提建议、不讲成绩、不讲套话,旨在按照总行党委要求查摆部门和处室领导干部存在的“四风”问题,扎实推进党的群众路线教育实践活动。

会议伊始仍有部分员工避重就轻、避实就虚,只谈工作,不谈“四风”。部门领导没有批评这些同志,而是从反省机关作风开始,从自我批评入手,对自己存在的“四风”问题进行了深入的剖析,并希望大家实事求是,说实话、说真话。部门领导的反省、反思直接激励了参会员工,大家在后续的发言中畅所欲言,直抒胸臆,指出了“四风”问题方面的不少表现,如“领导同志与员工交流少,对员工的关心不够”、“领导干部过于严肃、严厉,与员工有心理距离”,“部门某些制度、程序不够有实质效果偏重于形式”等。这些问题个个切中“四风”主题,让人“脸红心跳”,也表达了员工通过群众教育活动提高部门管理科学化、精细化的良好愿望。

部门领导充分认可恳谈会提出的问题,表示将逐步改进工作方法,加强与员工交流,多关注员工意见,与自身“四风”问题作斗争。与会员工在总结发言中也为会议开始时的保守和观望态度做了深刻反省,表示要借党的群众路线教育实践活动这个“东风”深挖部门“四风”问题,为改善机关工作风气做出积极努力。大家也清醒地认识到,本次恳谈会提出的问题不仅存在于领导干部身上,某些普通员工在与基层接触中也或多或少存在着 “形式主义”和“官僚作风”,决心在今后的工作中引以为戒,时刻提醒自己加以改进。

公关部此次员工恳谈会,不仅增进了领导与员工之间的相互沟通了解,帮助领导同志认清了工作作风方面存在的问题,也使员工看到了党推进群众路线教育实践活动的决心,从中得到了教育、受到了启发。

 

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