帐号:   密码:    | 注册 找回密码
七一社区
1 页号:1/1 到第 页 

从严治吏,前提是从严教育培养干部。干部队伍的能力素质直接决定着发展质量和力度。建设高素质干部队伍,应把严格教育放在突出位置,统筹抓好领导干部的理论武装、党性教育、道德建设,引导干部坚定道路自信、理论自信、制度自信,做靠得住、信得过、能放心的好干部。积极开展大规模干部培训,大力实施能力素质提升工程,不断提高各级干部战略思维能力、创新思维能力、辩证思维能力、底线思维能力。坚持理论联系实际,引导干部到实践中打基础、练作风、强能力,着力解决信仰缺失、本领不强、脱离群众等问题。

从严治吏,核心是从严选拔任用干部。坚持从严选拔干部、坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正。要从严坚持党管干部原则,突出各级党委和组织部门的主导把关作用,切实解决拉票和唯票的问题;从严把握干部标准,按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准选贤任能;从严班子选配,加强对领导班子综合分析研判,充分发挥好各年龄段干部作用,切实解决干部任职年龄层层递减问题;从严考察识别干部,坚持全面、历史、辩证地看干部,加强对综改试验、民生改善、生态环境等实绩考核;从严掌握破格提拔,遵循干部成长规律,加强和改进年轻干部培养工作,切实解决年轻干部急躁、漂浮、跑要等问题。

从严治吏,关键是从严管理监督干部。对干部管得严一点,是对干部的最大关心和爱护。从严管理监督,重在管早、管小、管在平时。多当保健医生,才能少动外科手术。要健全干部日常监督管理机制,严格告诫提醒、批评教育、诫勉谈话等监督措施,教育干部懂规矩、守规矩;坚持教育在先、警示在先、预防在先,对干部德才表现了然于胸,对干部的苗头性问题及时提醒,对送礼请托说情等向组织要职级、待遇的,记录在案、暂缓任用,对埋头苦干、踏实肯干的要优先任用。

坚持教育在先、警示在先、预防在先,对干部德才表现了然于胸

一、坚持理论联系实际,引导干部到实践中打基础、练作风、强能力,着力解决信仰缺失、本领不强、脱离群众等问题。二、遵循干部成长规律,加强和改进年轻干部培养工作,切实解决年轻干部急躁、漂浮、跑要等问题。三、对干部德才表现了然于胸,对干部的苗头性问题及时提醒,对埋头苦干、踏实肯干的要优先任用

从严教育培养干部

从严治吏,前提是从严教育培养干部。干部队伍的能力素质直接决定着发展质量和力度。建设高素质干部队伍,应把严格教育放在突出位置,统筹抓好领导干部的理论武装、党性教育、道德建设,引导干部坚定道路自信、理论自信、制度自信,做靠得住、信得过、能放心的好干部。积极开展大规模干部培训,大力实施能力素质提升工程,不断提高各级干部战略思维能力、创新思维能力、辩证思维能力、底线思维能力。坚持理论联系实际,引导干部到实践中打基础、练作风、强能力,着力解决信仰缺失、本领不强、脱离群众等问题。

从严治吏,核心是从严选拔任用干部。坚持从严选拔干部、坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正。要从严坚持党管干部原则,突出各级党委和组织部门的主导把关作用,切实解决拉票和唯票的问题;从严把握干部标准,按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准选贤任能;从严班子选配,加强对领导班子综合分析研判,充分发挥好各年龄段干部作用,切实解决干部任职年龄层层递减问题;从严考察识别干部,坚持全面、历史、辩证地看干部,加强对综改试验、民生改善、生态环境等实绩考核;从严掌握破格提拔,遵循干部成长规律,加强和改进年轻干部培养工作,切实解决年轻干部急躁、漂浮、跑要等问题。

从严治吏,关键是从严管理监督干部。对干部管得严一点,是对干部的最大关心和爱护。从严管理监督,重在管早、管小、管在平时。多当保健医生,才能少动外科手术。要健全干部日常监督管理机制,严格告诫提醒、批评教育、诫勉谈话等监督措施,教育干部懂规矩、守规矩;坚持教育在先、警示在先、预防在先,对干部德才表现了然于胸,对干部的苗头性问题及时提醒,对送礼请托说情等向组织要职级、待遇的,记录在案、暂缓任用,对埋头苦干、踏实肯干的要优先任用。

1 页号:1/1 到第 页