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日前,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平就深化人才发展体制机制改革作出重要指示,强调要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面吗人才各得其所,尽展其长。

经过改革开放30多年的快递发展,我国人才事业发展取得巨大成就,人才对经济社会发展的贡献率迅速提升,但人才发展体制机制还存在一些深层次矛盾和问题。比如,人才管理中行政化、“官本位”问题,人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,市场机制作用发挥不充分、用人主体自主权落实不到位问题,等等。这些问题的存在,严重影响我国由人才大国迈向人才强国的步伐。因此,深化人才发展体制机制改革,加强人才管理,要坚持问题导向,敢于啃“硬骨头”,勇于向“老大难”问题开刀,打破人才事业发展的“中梗阻”。

转变政府人才管理职能,保障和落实用人主体自主权。让人才甩开膀子大胆创新创造,必须理顺政府、市场和用人主体关系,加快转变政府人才管理职能, 推动人才管理简政、放权、松绑,落实和扩大用人单位自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系。只有充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,同时更好发挥政府作用,人才管理体制才可能理顺,人才的积极性才会得到有效发挥。

构建统一开放、公平有序的人才发展环境,充分引入竞争机制。上帝对这个世界做出贡献最大的两件事:一是创造了人类,二是创造了竞争环境。社会要发展,离开竞争是无法想象的。习近平总书记说过,要让每个人都有人生出彩的机会,都有梦想成真的机会,其实质就是要构建以权利公平、机会公平、规则公平为核心的市场竞争体系,充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用、激励中的主导作用,营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

树立强烈的人才意识,培育浓厚的尊重人才、支持人才的社会氛围。综合国力竞争说到底是人才竞争,应彻底摒弃“臭老九”的陈旧思维,提高各行业人才的社会地位和社会影响力,绝不能让“批斗知识分子”这样的历史悲剧重演。尊重各行各业的劳动创造,培育“工匠”精神。各级党委应坚持党管人才原则,加强对人才工作的组织领导,真诚关心人才、爱护人才、成就人才。各级领导干部要真诚同各方面人才交朋友,政治上信任、工作上支持、生活上关心,为他们发挥聪明才智创造良好条件。

    办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。人才管理,事关我国人才强国建设,事关“两个一百年”奋斗目标的实现,事关中华民族伟大复习中国梦的实现,必须抓紧办好。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,作为我国第一个关于人才发展体制机制改革的综合性文件,对于形成具有国际竞争力的人才制度优势,具有重大而深远的意义。只要我们将《意见》落到实处,为各类人才发展提供广阔平台,就一定能为建设人才强国提供更有力的智力支撑!(苏  壮)

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