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向用人主体放权,为人才松绑

 56中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之,着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。

国以才立,政以才治,业以才兴,综合国力竞争说到底是人才竞争,引得进、留得住、用得好,人才资源作用更加明显。面对新时期的机遇与挑战,向用人主体放权,为人才松绑,深化人才发展体制改革势在必行,要把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处。向用人主体放权,为人才松绑,就是要变“伯乐相马”为“赛场比马”,充分发挥市场对人力资源配置的基础作用,消除对用人主体的过度干预,保障和落实用人主体自主权,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,遵循市场经济规律和人才成长规律,促进人才管理方式转变,破除人才发展条条框框限制,克服利益格局掣肘,建立科学人才评价机制,切实解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,切实解决人才人才资源需求和供应不对称等问题,让人才各尽其能各彰其效,使用人主体按需培养释放人才活力与潜能。

同时,实行“优胜劣汰”, 进一步创新选拔任用机制,进一步完善考核评价机制,进一步加大人才工作投入,在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,形成“能者上、平者让、庸者下”“才”源不断的人才工作体制,为发展出力,为创新鼓劲。

树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现“两个一百年”目标而奋斗、为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

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