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七一社区
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近年来,由于换届、机构改革、年龄、健康状况等原因,各地退出领导岗位干部逐年增加,因对其管理均不到位,致使这部分干部继续发挥作用途径不广、管理困难。新形势下,我们要紧紧围绕党的十八大和十八届三中全会确定的宏伟蓝图和总体目标,运用“建—管—用链条管理法”,进一步加大用制度管人管事干事的力度,拓宽他们发挥作用的新途径,既让他们为地方经济跨越式发展发挥余热、助力添劲,也凝聚起他们实现“中国梦”的正能量,共同实现“中国梦”!

 “建”好制度,用制度管人管事。各地要始终把退出领导岗位干部作为本地宝贵的党政人才资源,作为本地干部队伍的重要组成部分,结合新形势下干部队伍实际,制定出台《关于进一步加强退出领导岗位干部管理暂行办法(试行)》。坚持合理分工、关心关爱、分级管理的原则,在地方党委统一领导下,由组织部门负责综合管理,所在单位党(工)委(党组)、党总支、党支部负责日常管理。积极引导退出领导岗位干部自觉服从组织安排,严格要求自己,认真履行工作职责,积极支持和配合现职领导班子工作,继续发挥积极作用。

“管”好干部,让干部退职不退岗。完善谈心谈话制度。领导干部退出领导岗位时,各地党委及组织部门要安排专人与他们逐个谈心谈话,做好干部的思想工作,教育引导他们调整心态,转换角色,摆正位置,正确对待职务调整,自觉履行岗位职责。同时所在单位党政主要负责人要经常与退出领导岗位干部交心谈心,定期与他们沟通思想;加强学习教育工作。退出领导岗位干部的学习培训纳入领导干部学习培训体系,坚持日常学习和定期培训相结合,注重引导他们加强自我教育管理,不断提高思想政治素质,使其正确对待组织安排,认真完成组织交办的各项任务;按岗考核。退出领导岗位干部与领导班子定期考核一并进行,论绩评价,每年按照一定比例确定考核优秀等次名额,考核结果作为奖惩、工资晋升、评优评先的重要依据;严格纪律约束。对纪律松驰、表现较差、无故不到单位正常上班的退出领导岗位干部,由各单位及时批评教育;对违反工作纪律、表现不佳的,进行诫勉谈话;对群众反映强烈、批评诫勉无效的,予以降职降级等组织处理;注重激励关怀。对作用发挥好、工作表现突出、实绩明显、群众公认度高的退出领导岗位干部,给予表扬和奖励。对符合晋升非领导职务条件的,按照规定的程序办理。大力宣传退出领导岗位干部中的先进典型,努力形成全社会支持退出领导岗位干部干事创业、有利于退出领导岗位干部发挥作用的良好氛围;规范并落实好相关待遇。按规定让退出领导岗位干部阅读有关文件、参加有关会议;单位的重大决策、重要事项通过事前沟通、邀请列席相关会议、事后通报等形式让他们知情或参与;保障好他们的经济生活待遇,根据单位实际和干部的职级,落实相应的福利待遇;对他们存在的实际困难和提出的合理要求,认真对待,妥善帮助解决。

“用”好干部,为地方经济发展助力添劲。各地要积极为退出领导岗位干部发挥作用创造条件,重点从五个方面为本地经济社会发展增添活力。服务中心工作,围绕本地实施重点工程、重点项目、重点工作,积极组织、抽调退出领导岗位干部直接参与,负责某单项工作或协助做好某方面工作,发挥他们熟悉政策法规,工作经验丰富,善于做群众思想工作的优势,调处矛盾、解决问题、推进工作;参与检查督导,受地方党委、政府和单位的委托,充分发挥他们组织协调能力强、善于处理复杂问题等特长优势,对重要政策、重大决策、重要提案议案的落实情况进行监督;对重点工程、重点项目、重点工作的进展情况进行督查;对重大活动的开展情况进行督导;对落实党风廉政建设责任制、机关效能建设、干部作风和廉洁自律情况进行监督,帮助解决实际问题,推动工作开展;提供决策咨询,围绕地方党委、县政府的中心工作、重点工作和群众反映的热点、难点问题,组织开展综合或专题调查研究,积极建言献策,为各级领导班子提供有效的决策咨询,充分发挥参谋助手作用;帮带年轻干部,围绕加强干部队伍和提高执政能力建设,发挥他们经历丰富、熟悉业务的优势,对年轻干部的思想、作风、工作方面进行指导,帮助年轻干部尽快进入岗位角色,弘扬优良作风,提高业务水平,增强工作能力,促进他们尽快成长;指导基层党建,受党组织委派,参与非公有制经济组织、新社会组织和农村、社区的党建指导工作,整顿后进村和软弱涣散基层组织,深入基层、深入群众,宣传党的路线、方针、政策,听取群众的意见建议,及时向地方党委、政府以及本人所在党组织反映基层实际问题,发挥联系纽带作用。

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