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美好现代

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制定精准考核办法是落实“四位一体”机制的根本回复:0  人气:543

  楼主  发表于2016-04-20 16:51:15  

中共贵州省委办公厅印发《关于建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束四位一体从严管理干部机制的意见》(以下简称《意见》), 促进干部敢作敢为、善作善成,扎实推进守底线、走新路、奔小康。但落实好 “四位一体”机制,最重要、最基本的还是要解决好考核问题,只有精准的考核办法,才能确保落实“四位一体”机制正向激励保障有依据,负向惩戒约束有底气。

一是强化考核工作统筹。首先是涉及考核的机构或者考核的职能要统筹,其次是考核的组织实施要统筹,再次是考核的指标项目要统筹。如果今天这个部门去考核、明天那个部门又去检查,就会弄得基层无所适从、疲于应付。同时,要精简各类专项业务工作考核,防止考核过多过滥。

二是改进督查考核方式。对工作目标落实情况的督查考核,应采取季度分析、半年督查、年度考核和项目观摩、随机访查、暗访等方式进行。要注重运用互联网、大数据等现代信息技术手段,建立工作目标和岗位责任信息化平台,完善管理台账,及时对工作推进、责任履行等情况进行信息收集、分析评估、跟踪调度、预警提醒。

三是强化日常跟踪考核。通过建立干部个人实绩档案、工作记实、业绩晾晒、述职点评等方式,把结果管理与过程控制紧密结合起来,着眼改进提升,及时反馈督查评价意见和提出整改要求。

四是深入综合分析评价。根据年度考核、半年督查、季度分析和项目观摩、随机访查、暗访、民意调查等结果,结合统计、审计、巡视、信访、民主生活会等情况,对干部履职情况,提出实事求是、客观公正的评价意见。 (兴仁县统计局 罗秀清)

标签: 落实“四位一体”机制 

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