帐号:   密码:    | 注册 找回密码
七一社区
查询:   高级检索
七一社区>> 群众路线论坛>> 中管金融企业
1 页号:1/1 到第 页 

王宏刚

注册时间: 2014-07-15

发短信 关注此人

陕钢集团汉钢公司坚持“六个认真”确保“查摆问题、开展批评”(原创首发)回复:0  人气:1180

  楼主  发表于2014-08-12 17:40:36  

在第二环节,汉钢公司始终贯穿认真二字,去除闯关思想,坚持边学边查边改,确保查摆问题、开展批评环节高质量推进。

一、认真深学,提升思想觉悟。汉钢公司特别注重在深度学、广度习上下功夫,以深思想、高觉悟来确保高质量的民主生活会。党委中心组学习及时安排中省领导的最新讲话,创建了党委中心组学习微信公共平台和QQ群,群内已上传62篇学习文章、3个学习视频。领导班子成员还坚持边学边记,认真撰写学习心得,特别是杨海峰书记亲自撰写的“市场认可是检验汉钢生产经营工作成效的唯一标准”和“用‘三维度测评法’提升汉钢生存竞争能力”已成为汉钢公司生产经营分析的重要指导方向;还将7月第二次党委中心组学习范围扩大到全公司科级干部以上。通过讲党课、团课、领学原著、组织“十破十立”、“陕煤化30题”专题讨论等方式营造良好的学习氛围。7月初,公司组织开展“坚定信心、共克时艰”宣讲活动,86,进行了决赛,下一步还将在公司范围内进行巡回宣讲,通过身边人说身边事,广泛宣传正能量。

二、认真细照,找准四风问题。以“为民务实清廉”为主题,以反对四风、服务群众为重点,广泛征求员工意见。通过自己找、上级点、群众提等方式,共征集631条,梳理汇总186条,其中四风问题69条、班子问题17条,部门问题11条,其它问题89条。同时,公司还开展“岗位换位体验”活动,针对职工呼声和反应较大的突出问题,要求助理级以上干部要与员工换岗位,当一天办事员,体验查找工作流程中存在的问题,加以解决。

三、认真深谈,打消思想顾虑。公司上下认真听取职工心声,开展五必谈和“三级谈心”活动。使得公司各级领导干部从群众中听到了最真实的声音,掌握了最准确的情况,同时也体现出在细节上关心职工群众,并为公司今后做出决策、筹划工作、改进不足提供了参考依据。现已完成五必谈及三级谈心的所有工作。其中,公司领导班子与职工谈心90人次,中层干部与职工谈心600人次,科级干部与职工谈心4000人次公司领导班子专题民主生活会上,公司12名班子成员相互提出的批评意见共110条。

四、认真细描,深刻检查剖析。按照找准找透、剖析深刻、精准画像的要求,公司领导班子亲自执笔撰写个人对照检查材料,做到五不放过,确保对照检查材料见人见事见思想。撰写的材料从集团要求的九个方面进行分析,深挖细剖四风问题,逐一罗列。公司领导班子成员共提出自我批评意见102条,其中形式主义28条,官僚主义26条,享乐主义24条,奢靡之风问题24条。

五、认真严审,触及灵魂深处。按照逐级审核,层层把关的要求,公司领导班子的对照检查材料专题会议讨论1次、征求班子成员意见建议2次,累计修稿8稿后形成定稿。公司领导班子成员的对照检查材料均至少修改4稿,有的修改超过10稿。公司4个督导组也逐一审阅了69名中层干部的对照检查材料,提出了修改意见,最多的修改15稿,活动办公室还建立了对照检查材料报送情况工作台账,实行“编号、挂号、销号”三步走,对公司助理级以上领导干部对照检查材料进行实时跟踪。

六、认真笃行,确保取信于职工。对征集到的意见和查摆出的问题,认真研究,上下联动,按照“四明确”进行整改,提升职工群众的信任度。同时强化督查,领导小组办公室对186条问题的落实、整改情况进行了拉网式检查,按照销号式管理模式逐一核对,现已完成156条,其余30条正在办理中。组织了中层管理干部、关键岗位人员共计65人赴汉江监狱开展警示教育活动,排查并跟踪党员干部在子女升学等方面的个人廉洁自律情况。坚持“五落实”原则开展自选动作的“班子对标”降本增效工作,8个重点对标项目已完成6个,兑现奖励56790元,6月份,因经营效果良好,员工工资全额发放,大大的激励了广大干部职工降本增效的信心,也使群众路线教育实践活动让员工见到了实效。

谢谢,您是本文第 1180 位阅读者,共 0 个跟贴 【回复】 【推荐】【订阅】 【投诉】

 特别提示: 本帖只代表 王宏刚 的个人观点,不代表人民网观点。如将本文用于其他媒体出版, 请与 王宏刚 联系。
1 页号:1/1 到第 页 

 热帖排行榜

 热评排行榜

 论坛排行