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呵哒

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为官切莫“混日子”回复:0  人气:2721

  楼主  发表于2014-06-30 09:01:22  

为官切莫“混日子”

 

近日,共产党员手机报发表评论指出,评价干部,除了“不贪不占”,更要看能不能干事、能不能成事。如果安安稳稳“占位子”、疲疲沓沓“混日子”、装腔作势“做样子”,不仅个人庸碌无为,到头来更是误了事业、失去民心。

众所周知,干部是一个地方、部门、单位中起骨干作用的人员,理应成为干事创业抓落实的榜样和标杆。我们常说,事业是干出来的,不是喊出来的;干部是干出来的,不是跑出来的,换言之就是要求干部要有干事创业的“实干劲”和“精神头”。

近年来,随着中央整治腐败、转变作风力度的不断加大,在一片“为官不易”的抱怨声中,“为官不为”的现象也日益突出,有的干部思想上不思进取、暮气沉沉,“混日子”心态明显,有的干部工作上“疲软拖沓”,缺乏热情,生怕惹火烧身,“拖”、“推”、“让”的情况时有发生等等。于是我们看到,本该推进的项目暂停了,本该完成的工作搁浅了,本该达到的标准降低了。用老百姓的话说就是现在的干部“脸好看了,事不办了”。

“为官一任,造福一方”。试想,一个干部如果脑子不装事、心里不想事、手里不干事,不犯事但也不顶事,这样的干部又有什么价值?当然,虽说这样的问题都只是局部现象,但如果任其发展,必将影响破坏我们党员干部队伍的整体形象,小则碍事,大则碍政。

当前国家正处在改革攻关的关键期,矛盾集中,百事待兴,正需大量有抱负、敢担当,在其位、谋其政的党员干部。为官切莫“混日子”,一篙松劲退千寻。一方面,对于各级党员干部而言,为官再“不易”也不能成为不作为、乱作为,消极懈怠,甚至庸政懒政的理由。相反,越是上级有高标准,有严要求,越应恪尽职守、夙夜在公,务实笃行。另一方面,对于各级组织人事部门来说,更要牢固树立并坚持正确的用人导向,以发展论英雄、凭实绩选干部,健全考核制度和奖惩措施,真正做到让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。

陶涛

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