帐号:   密码:    | 注册 找回密码
七一社区
1 页号:1/1 到第 页 

民主生活会当少些私下“沟通”

 

召开民主生活会,本就是搭建一个让班子成员间直抒胸怀、坦诚布公的说不足、提问题的平台,是给予班子成员间互通有无、交流思想,从而密切班子关系,凝聚班子合力的有效举措。但有的人员将会上要提的意见作私下“沟通”协商,亟待引起重视。

班子成员参与民主生活会贵在心诚,不粉饰太平的将心里的话说出来,不计较算计的将真实评价提出来,这样方能达到治病救人的目的,在脸红出汗的同时更能认清不足,调整脚步,凝聚共识,增进团结。但如果,会上唇枪舌战的“交锋”源于会前的私下“沟通”,反而会让提批评、指不足少了些底气,让“刺刀见红”的民主生活少了些辣味。试想,如果会上的“交锋”大家都心照不宣,提的问题都经过对方默认,说的不足都经过对方认可,指的建议都通过双方沟通协商,提出的问题看似“辣味”十足,实则点到即止,没有深入实质;指出的不足看似“真刀真枪”,实则擦边而过,没有触及要害;将批评与自我批评局限在“外在辣味十足,内在不伤大雅”的度里面,看似完成了民主生活会要有“辣”的要求,也维护了班子成员的“面子”和班子内部的“团结”与“和气”,但却是道不明、说不透的“新形式主义”。

召开民主生活会不是谈对错、评是非,而是交流碰撞、达成共识、共同提高,是求发展,求进步。只有打开心扉,深刻反思,敢于将自己的问题道出来,敢于将别人的不足指出来,这样才能在前进道路中修正不足,在发展过程中凝聚合力,这样的领导班子才是有战斗力,有拼搏劲的班子。

民主生活会不能为了追求辣味“交锋”而私下沟通协议,不能以主流问题去规避个性特征,不能以外显现象规避关键问题,不能以建议式批评规避深层次问题,不能以自查原因规避他找问题。如此做法,只是用新的形式主义去应对形式主义,不仅让民主生活会走了过场,更唬弄了自己,不仅让个人存在的问题得不到解决,也不利于班子的整体团结。因此,会上“交锋”,还需多些较真逗硬的勇气,立足公心,用利于发展的心情去提问题;利于团结,维护同志尊严去开展批评;帮助成长,促进干部作风转变、素质提升去指不足。同时,我们的干部要多些闻过则喜、有则改之无则加勉的胸怀。这样的民主生活会才是“真刀真枪”的入骨见红,才会引发反思改进的真正凝聚合力、提升动力。

1 页号:1/1 到第 页