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小鱼人-1

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把握严管干部的“四”个关键回复:0  人气:9580

  楼主  发表于2016-04-28 10:43:16  

4月5日,中共贵州省委办公厅印发《关于建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制的意见》,深入贯彻落实党的十八大以来从严管党治吏的新理念新要求,着力完善干部管理机制措施,促进干部敢作敢为、善作善成,扎实推进守底线、走新路、奔小康。

把好干部选出来、用出来、管出来、带出来,要切实把握好“四位一体”干部管理机制的“四”个关键。一是工作目标关键在“准”。工作目标高了,不切实际,下面的干部无法完成,就会成为一纸空文,不但造成行政资源浪费,还会影响干部情绪;工作目标低了,又不利于经济的发展和进步,也不能很好地激励干部。所以,目标任务的下达必须要“准”,要切合地区的发展实际基础和需要,因地制宜,量身定制,充分体现目标的激励性、导向性和差异性,并对目标实行动态管理,既保持目标任务设定的科学性、严肃性和稳定性,又做到动态调整、与时俱进。二是岗位责任关键在“明”。岗位责任明确是落实岗位责任的前提,岗位责任不“明”容易造成推诿扯皮、工作落实不力,影响政令畅通,民情的上传下达,并且部门和部门之间、领导和领导之间、干部职工之间也会相互推卸责任,形成管理“真空”,给群众办事带来极大不便。所以,岗位责任要明确清晰,职责和责任要细化到岗、落实到人并及时核对,形成全面覆盖、环环相扣、不留空档的责任链条,让每个干部、每个职工都有任务,都有目标,从源头消除旁观者、空谈者。三是激励保障关键要“实”。三军未动,粮草先行,正向地激励保障要充分考虑干部的实际需要,要把粮草保障和精神激励相结合,最关键是要落在“实”处,不能只有一纸空文,而不能实际落实,要让干部有奔头、有指望、有干劲,形成良好的选人用人导向,不断激发干部干事创业的积极性、主动性,推动工作落实,促进事业进步。四是惩戒约束关键要“真”。对于工作不作为、乱作为,道德行为不端正的干部要敢于动真,不适合在现岗位的要及时调整,该处罚的要及时处罚,要把法律法规放在前,把人情放在后,通过动真碰硬倒逼干部专心履职尽责,着力培养、锻造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

从严管理干部在于坚持,构建“四位一体”从严管理干部机制,是建好高素质执政骨干队伍的重要举措,是推动中央和省委决策部署落地生根的重要保证,把“四位一体”干部管理机制落到实处,有利于进一步激发各级干部干事创业激情,凝心聚力推动脱贫攻坚进程、决胜同步小康。

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