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tinGGGzi

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破机制障碍 促人才发展回复:0  人气:3967

  楼主  发表于2016-05-12 15:22:01  

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。

    “人身之所重者元气;国家之所重者人才。”深化人才发展体制机制改革,是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。我们要牢固树立科学人才观,深入实施人才优先发展战略,紧紧围绕经济社会发展需求,聚焦国家重大战略,科学谋划改革思路和政策措施,促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调。要突出市场导向,加快构建更加科学高效的人才管理体制,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,转变政府人才管理职能,保障和落实用人主体自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系,更好激发人才创新创造活力。要强化问题导向、注重精准施策,创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制,着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题,解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,解决科研成果转化难、收益难问题,让人才有成就感、获得感。

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》对人才机制改革提出了理想的模式。一是创新人才评价机制,改进了人才培养模式。在推进人才管理体制改革方面,《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出要转变政府人才管理职能,强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,消除对用人主体的过度干预,充分保障和落实用人主体自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系,加强人才管理法制建设;在改进人才培养支持机制方面提出了一系列创新育才模式,并且明确提出人才评价要突出品德、能力和业绩评价,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。这些人才评价和培养新机制真正解决了我国现存的人才 “用的评不上,评的用不上”怪圈,遵循了人才评价的规律和客观实际,减轻了专业技术人才的应考负担,必将激发人才活力。二是畅通人才流动渠道,多方引智引才。一直以来,我党都特别重视人才的作用,也出台了各类人才流动优惠政策招才引智。此次,《关于深化人才发展体制机制改革的意见》阐述人才流动机制改革,破除了户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约人才流动的障碍,畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道,并鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。三是强化人才激励机制,鼓励创新创业。各行各业的人才为我国经济社会发展建设做出了突出的贡献,应该更好地保护他们应有的权益。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出要加强创新成果知识产权保护,加大对创新人才激励力度,实际上正是对人才对知识的保护,能更好地激发人才潜能。

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