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七一社区
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   科教兴国、人才强国战略是我国经济社会发展永久的支撑力量。在发展中国家,每个行业、每个经济领域如果没有专业人才的参与都不可能得到较好、较快的发展。因为人才是推动经济增长、社会进步等的关键因素。当前日益严峻的国际形势也告诉我们:综合国力竞争说到底是人才竞争。
      然而,要想招揽天下英才为国家经济发展进步贡献力量,最先决条件就是要懂得如何挖掘人才,只有发掘出适合本单位的专业技术人才,才能使各方面人才各得其所、尽展其长。为此,国家还需要向用人主体放权,着力破除体制机制障碍,为人才松绑。
      有什么人才,缺什么人才,如何打造人才,“用人主体”最清楚,随着人才工作精细化、多元化趋势日益增强,要想更加科学使用管理培养人才,就必须给用人者足够 的“发言权”。“向用人主体放权”就是要消除对用人主体的过度干预,保障和落实用人主体自主权,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,遵循市场经济 规律和人才成长规律,促进人才管理方式转变,破除人才发展条条框框限制,建立科学人才评价机制,以达到“为人才松绑”的目的。
       向用人主体放权,为人才松绑,就是要变“伯乐相马”为“赛场比马”,充分发挥市场对人力资源配置的基础作用,消除对用人主体的过度干预,通过竞争性选拔等方 式,以市场为导向,以用人主体需求为基础,切实解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,切实解决人才人才资源需求和供应不对称等问题,让人才各尽其能 各彰其效,使用人主体按需培养释放人才活力与潜能。同时,实行“优胜劣汰”, 进一步创新选拔任用机制,进一步完善考核评价机制,进一步加大人才工作投入,在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,形成“能者上、平者让、庸者下”“才”源不断的人才工作体制,为发展出力,为创新鼓劲。

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