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七一社区
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别让民主生活会“走过场”

 

民主生活会制度是我们党开展党内批评与自我批评的重要手段,是纯洁党内风气、纠正党内不良倾向和苗头的法宝,也是我们党发扬民主监督的优良传统,有利于领导班子团结、有利于发现并解决党员同志身上存在的问题、有利于探索发展前进的道路。

但就目前的情况来看,许多地方的民主生活会已经不具有“批评—团结”的实质,有的地方甚至已经很长时间没有组织民主生活会了,让民主生活会制度成了“走走形式、装装样子”的摆设和“秀场”。为何这样一项有百利而无一害的制度在有的地方竟然成为“形式主义”呢?究竟是什么原因导致我们的民主生活会“跑调”和“变味”了呢?还有我们现在天天都在讲要“高质量”召开民主生活会,是否说明我们平时的民主生活会都只是“走过场”、“闹着玩”?那到底要怎么做才算是高质量呢?

笔者认为,造成民主生活会不能高质量开展的原因是多方面的,既有体制机制的因素,也有组织者和参会者的问题,总的来说,班子成员之间的上下级关系是问题的结点。一方面,班子“一把手”在日常的行政管理体制中拥有绝对的权威,是班子的领导核心,其他班子成员都要拥护和服从其领导,在其管理之下开展工作,这当然是正常的组织领导制度,无可厚非,但是由于个别“一把手”在自身个性和领导方式等方面的原因,导致其他班子成员总是处于被动领导的状态,对于“班长”的决策部署总是被动、盲目接受,对决策是否正确也不加以思考,更不敢多加讨论,久而久之形成了对“一把手”的畏惧心理,生怕提出不同意见遭到批评指责。另一方面,是班子成员中普遍存在的“老好人”现象,总觉得管好自己、干好本职就行了,至于别人的事没必要去“瞎操心”,弄得不好还得罪人,自己不说还能和其他人处好关系,说了别人不理解反倒埋怨自己,如此下去,只会让问题越积越多,既不利于同志间的相互监督,也无益于开展好工作,最后导致有的同志放弃了原则,甚至误入了歧途。这两方面的问题对于民主生活会的质量可以说有着决定性的影响。

那么究竟应该如何打破这一不良影响呢?事实上,解决问题的根本还在于干部自身,作为领导干部:一是要树立正确的世界观、人生观和价值观,打牢全心全意为人民服务的宗旨意识,明确为官的根本目的,不断培养自己的党性修养,时刻站在讲政治、顾大局的高度处理问题。二是要搞清楚自己的身份,摆正自己的位置,敢于坚持真理、敢于坦诚谏言,做到心底无私、公道正义,在坚持原则的基础上灵活处理问题,要谨记自己的一言一行代表的是共产党员和领导干部的形象。三是要克服“事不关己高高挂起”的思想,对于不正之风和不平之事要敢于作斗争,对于同事身上存在的问题要及时的指出并帮助其改正,彻底扭转“表面上看一团和气,仔细一察一团秽气”的不良集体形象。领导干部做到这些,就能在民主生活会上心底无私、坦率谏言,从而提高民主生活会的质量。

除此之外,民主生活会还有着独特的“去污”效果,班子内部或班子成员个人存在的各种问题利用民主生活会这一平台都能得到解决。当然了,民主生活会的“去污能力”强不强,关键要看与会者的心态怎么样,只有抱着“发现问题、提出问题、解决问题”的心态,敢于揭短、敢于批评、虚心聆听、认真反思、勇于改正,才能真正体现出“去污”效果,达到提高工作效率、推动发展进步的目的,从而也提高了民主生活会的质量,让民主生活会不再“走过场”。

(大理州祥云县东山彝族乡人民政府  赵华程)

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