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七一社区
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 为了进一步加强基层干部队伍建设,解决村居干部生活上的后顾之忧,充分保护和调动村级干部的工作积极性,充分发挥他们在建设社会主义新农村中的领导和表率作用,维护农村改革、发展、稳定大局,进一步加强农村基层基础工作,促进全县经济社会又好又快发展,增强干部凝聚力和奉献精神,开展好基层工作。

首先扎实开展农村党员干部主题教育活动,向镇党政领导班子成员、村“两委”负责人专题传达市党代会精神,村党组织采取集体学习、个人自学、座谈讨论、专题辅导等多种形式,举办党员学习会开展集中学习。通过学习从提高干部的责任感和素质,能从心里自觉的为发展村级事业而奉献。

其次要建立绩效管理激励机制,让干部有干劲。 一是对优秀村干部实行奖励补贴。如:对在岗时间较长,为村居发展做出突出贡献,群众信任、组织认可的优秀村干部,在退休后给予奖励补贴,奖励标准参照事业单位副科级工资标准。二是将村干部工作绩效与补贴收入挂钩。对在职村干部实行绩效考核管理,除干部基本工资外,将全村经济发展和各项工作任务落实情况作为年终考评依据,由所在镇处负责通过召开年终述职、群众座谈、实地检查等方式进行考评并排名,最终按照干部所在村的具体名次,将干部绩效补贴划分为3个档次对应发放,有效提高了基层干部干事创业的主动性和积极性。

  再次要建立村干部养老保险保障机制,让干部无后顾之忧。一是为在职村干部解决社会养老保险。如:明确提出为由选举产生的在职社区干部以及由选举产生的享受转移支付的在职村干部按劳动保险政策规定缴纳社会养老保险。二是为离职村干部发放养老补贴。

通过这些举措,切实保证了村居干部老有所靠、老有所养,激励广大村干部尽心尽力搞好本职工作,带动基层组织呈现出干部队伍素质不断提升、各项工作成效显著、党群干群关系和谐的良好局面,提高基层干部队伍素质,促进基层党建工作创新。

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