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七一社区
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近日,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。让人才真正流动起来,才形成强大的人才优势。虽然,近年来我国已经出台了多项畅通人才流动渠道的新政策,然而一些制约人才流动的障碍依然存在,如户籍、地域、身份、学历、人事关系等。因而,努力健全人才顺畅流动机制依然任重道远。

因为,人才流动渠道的不畅通,让许多有志向、有追求、有抱负的年轻人觉着没有盼头、没有奔头,工作和学习的积极性也不高。必须打破人为设立的流通壁垒,通过建立高层次、急需紧缺人才优先落户制度等措施,让市场在人才资源配置中发挥决定性作用。

另一方面,要特别注重畅通体制内与体制外的人才流通渠道。要研究制定吸引非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的政策措施。同时,要在合理范围内允许有志走向非公有制经济组织和其他社会组织体制内人才流。从而推动人才双向流动,进一步激活人才活力。

在人才的流动过程中,也需要特别注重设立科学的人才考核标准。特别是要明确思想品德、职业素养、从业经验和专业技能四个方面的考核评价标准。基于体制内尤其是党政机关的特殊性,也可以适当提高用人标准,特别是政治要过硬。

问渠哪得清如许,唯有源头活水来。只有不断的推进人才管理制度改革,不断破除障碍、畅通渠道,才能真正做到泉头有活水能够进来,也出得去。

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