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小火米

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切实把选人用人的责任扛在肩上回复:0  人气:2342

  楼主  发表于2016-05-25 14:42:43  

今年,是省市区县集中换届之年。中央政治局常委、中央书记处书记刘云山,中央政治局委员中央书记处书记、中央组织部部长、赵乐际在年初全国组织部长会议上先后对换届工作提出明确要求,充分说明中央对此次集中换届工作重视程度。如何切实担起选人用人职责,真正选优配强干部队伍和领导班子,确保换届工作风清气正,作为组织者的组织部门,就要念好“识、用、护”三字经,做到识人有准心、用人有标准、爱护有高招。

识人是前提,要练就一双“火眼金睛”

韩愈在《马说》开头感叹道:世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。意思说的是识人的重要性。识别人才是一个领导者应备的素质。组工干部作为管干部的干部,更要严格要求,切实练就一双看人辨人“火眼金睛”。我们不仅要通过勤学多思、不断增加自身的阅历,切实提高自身素质,使自己有一双明亮的眼睛,还要有一对善于倾听的耳朵,保持谦虚好学作风,坚持深入干部群众、项目一线,善于倾听归纳各方意见,做到看人识人全面客观;更要拥有一颗无私无畏的心,坚定理想信念,在干部考察过程中抛却私心杂念,不打自己小算盘,围绕中心工作选人,真正做到人才尽收眼底、庸才难脱法眼。

用人是关键,要编织一张用人“制度之筛 ”

在过去农村,农民通过一种网状竹制筛子,一堆一堆的将混夹在谷粒中的禾叶、稻草、石头分拣出,确保谷粒的纯洁无杂质。用人也是如此,需要编制制度之筛,时不时让干部队伍过过筛,及时将不在状态且能力不足者筛选出来,保持人才队伍的活力。如何打造用人之筛,提高用人质量,充分发挥人才服务经济社会发展的作用,关键要严格执行《干部选拔任用条例》和好干部“十六字”方针,坚持正确的用人导向,完善干部任用相关制度,进一步规范干部任用程序,坚持因人而用、因才而用,切实将优秀的人才选用到合适的岗位上,及时对能力不足且不安心工作的人进行组织调整,真正做到干部能上能下。同时,按照从严治党、从严治吏要求,加大对干部队伍管理和监督力度,对想做事、能力不够的,加大教育培训力度,做好“传、帮、带”工作,逐步提高业务水平与工作能力;对能做事、不想做事的,加强思想教育,解决思想疙瘩,释放工作潜能,全面提升干部队伍的综合素质,切实打造优秀干部、人才集聚的洼地。

护才是保障,要打造干部干事创业的“金钟罩”。

在武侠小说中,金钟罩是少林寺独门绝技,可以防御任何外力侵袭。在改革“已进入深水区,好吃的肉都吃掉了,剩下的都是难啃的硬骨头”的今天,我们走的是别人没有走过的毫无借鉴的创新之路,要靠自身摸着石头过河,意味着前面既充满机遇,也面临风险和挑战。难免会让部分干部心生畏惧,自我束缚手脚,不敢大胆闯试。这就需要我们尤其是组织部门给敢闯敢试者打造一座“金钟罩”,给他们撑腰打气、加油鼓劲。在产业发展的艰辛路上,我们要贯彻落实习近平关于“三个区分开来”的重要指示精神,(即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。)探索建立容错机制,允许干部在改革创新、推动产业发展中出现的可以合理解释的错误,鼓励干部放开手脚干事创业。与此同时,注重在项目建设、产业发展、招商引资等一线工作中了解、发现、使用干部,真正做到敢闯敢试者无后顾之忧、善做善成者有位子面子。

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