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七一社区
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    南京市栖霞区积极筹划、做实做细组织设置清理、党员关系排查、经济责任审计、届前人事调整、换届风气教育五个专项工作,确保基层党组织集中换届工作稳妥有序推进。

一场专项清理,理顺组织设置。开展基层党组织设置规范调整集中推进月活动,集中整治基层党组织设置不合理、调整不及时等问题,重点整改少于3人未撤并、3人以上未单设、50人以上未升格的党支部,确保组织建制得规范、支部活动有阵地、党内生活入正轨、集中换届有保障。上半年新成立66个支部,撤销37个支部,更名2个支部,整建制转出2 个支部,7个支部升格为总支。

一波专项排查,摸清党员底数。开展一轮党员组织关系集中排查和一轮回头看,从党员名册、入党材料、组织关系介绍信、组织生活记录等资料入手,对全区2万余名党员的组织关系进行了全覆盖、零遗漏的全面梳理;联合公安、人社、民政、司法、计生等部门开展复联攻坚行动,成立多个复联专案小组一对一包人包案、按人销号21名失联党员复联 8空挂党员牵手回家,全面掌握了参选党员人数和流动党员底数。

一次专项审计,强化廉洁家风。提前半年布局,协调区农委、财政、审计等部门对全区119个村(社区)党组织书记进行经济责任审计,重点审计村级重要事务、重点工程、重大支出等项目;依据新制定的《全区社(村)为民服务专项资金使用管理细则(试行)》,对照四类可用菜单七个不准,协调区审计局进行自查自审,并向街道、村(社区)进行集中反馈和公示,以此增强基层党组织书记的廉洁自律意识。

一套正反标准,树立鲜明导向。把选优配强村、社区带头人作为首要任务,通过制定能力不出众、群众不满意、考核不进步、审计有情况、班子有问题、个人有污点等六个下的原则性指标腾出位置,通过畅通书记后备人才、街道机关干部、大学生村官和区机关处级干部等四个一批的选人渠道拓展来源,明析了的杠杆和的途径,确保在换届整体平稳有序进行的基础上,达到换优班子、换强书记、换齐人心、换新面貌的综合目标。

一轮警示教育,严肃换届纪律。坚持教育在先,组织党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《严肃换届纪律文件选编》,加强对九严禁纪律的宣传教育,确保党员群众100%知晓。坚持警示在先,举办集中换届工作培训,组织739个基层党组织书记和1500多名换届工作人员集中观看了换届风气警示教育片《镜鉴》,确保换届工作人员100%受训。坚持预防在先,从区委书记到各党工委书记层层签订责任状、从领导干部到普通党员人人签订纪律承诺书,严肃查处换届中的违法违纪行为,确保换届风清气正。

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