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七一社区
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    中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,剑指为官不正、为官不为、为官乱为问题,对建设高素质干部队伍,具有十分重要的意义。把《规定》落到实处,就要厘清“下”的情形、疏通“下”的渠道,让六种干部感到“下”的危机。

    让荒废主业的干部“下”。坚决调整对党建把握不准、认识不高、思路不清、“只挂名不履职”的干部,让责任主体认识不清晰的“下”。完善履职述职制度,将党建纳入领导班子考核重要内容。严肃考核、执纪问责,经组织认定为抓党建工作不称职的,尤其是造成地区和部门选人用人风气不正、政治生态环境不好、破坏党的政治纪律和政治规矩问题较为严重的,视具体情况给予免职、降职处理,让工作失职、责任落实不到位的“下”。

    让党风廉政建设不力的干部“下”。将党风廉政建设责任落实到具体部门,督促各级党委(党组)全面从严治党,让担当不力,不想抓的干部“下”。通过听取汇报、征求意见、个别谈话等方式,查找落实主体责任存在的问题和不足,同时强化考评结果运用,通过传导压力、督促履职,让落实不力,不会抓的干部“下”。严格责任追究,对压案不报、有案不查、查案不力,出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位,既要追究主体责任、监督责任,又要追究领导责任,让追究不力,不敢抓的干部“下”。

    让踩线越线的干部“下”。整顿清理干部与职数,通过改任、转任等办法,消化超职数配备的干部。严格甄别审查和离任审计提拔干部,及时纠正“带病提拔”问题,让“有病在身”的干部“下”。开展干部档案专项审核,对存在涂改、伪造等问题的严肃处理,让“身份造假”的干部“下”。建立健全多部门联动机制,对个人有关事项报告不如实填报或者隐瞒不报的,给予批评教育或者纪律处分,让谎报瞒报的干部“下”。摸底排查党政领导干部在企业兼职情况,对违规兼职或隐瞒报酬的,坚决进行组织处理,让违规获利的干部“下”。

    让占位无为的干部“下”。定期分析研判领导班子及领导干部的精神状态,及时调整不思进取、不在状态、推诿扯皮、安于现状的情形,让精神萎靡、不想为的干部“下”。坚决调整对中央及各级党委、政府决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位、领导能力弱的干部,让不胜任现职、不会为的干部“下”。强化执纪问责,通过诫勉谈话、免职、责令辞职、降职等组织处理,加大对怕担责任、害怕风险、不敢决策、畏首畏尾、不敢担当的干部处理力度,让缺乏担当、不敢为的干部“下”。

    让不在状态的干部“下”。适当调离思想保守、思维固化,对经济发展新常态概念不清、思路不明、应对心理准备不足的干部,让观念不适应的干部“下”。加强考核,严肃问责那些抓经济素质有“短板”,面对复杂多变的发展环境缺少分析研判,没有大刀阔斧的改革锐气,破解难题无招法,导致不能为、不会为、不敢为者,让能力不对称的干部“下”。通过问效和问责充分发挥考核导向,及时调整处理追求表面政绩、违背科学发展规律、竭泽而渔贻害无穷的干部,让政绩观不正确的干部“下”。

    让人岗不适的干部“下”。充分运用职务与职级并行制度,强化干部考核管理,对照干部的能力素质、心理品质、是否敢于担当以及群众综合评价等相关情况,综合研判人岗匹配度。要及时调整不适应担任领导岗位的,按照相关程序给予相应的职级待遇,实现个人意向与组织意愿、能力素质与工作需要有机统一,让人岗不适的干部“下”。

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