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七一社区
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6月30日耀州区全面完成镇党委换届工作,我区以乡镇换届为契机,坚持选准用好干部、配强配硬镇领导班子,助力全区脱贫攻坚工作。

一是选优配强领导班子和领导干部。以乡镇领导班子集中换届为契机,坚持好干部标准,着力选拔想干事、会干事、干成事和有拼劲、懂扶贫、会扶贫的优秀干部进乡镇党政领导班子,的注重选拔熟悉现代农业、扶贫攻坚、村镇规划、环境治理、金融等方面的专业人才,从区级部门选拔18名干部进入镇领导班子,有针对性的补齐镇班子短板,进一步优化专业和经历结构。

二是着重选优配强党政正职,着力选拔政治坚定、大局观强、敢抓敢管、执行力强,善于处理复杂问题的干部担任乡镇党政正职,特别是注重选拔思路新、闯劲足、勇担当、敢作为的优秀年轻干部担任党政正职,新一届镇班子中35岁左右年轻党政正职占到了25%。

三是拓宽选拔视野,加大从“三类人员”中选拔镇领导班子成员,9名镇事业编制人员、1名优秀村干部、1名大学生村官进入镇班子,充分发挥他们长期扎根基层、服务基层、长期与基层群众打交道的优势。同时,保持各乡镇党政领导班子相对稳定,党政正职原则上三年不动,脱贫任务完不成的不调离。

    四是发挥干部选拔任用风向标作用,对长期在扶贫一线埋头苦干、推进精准扶贫成效突出的干部,优先提拔重用,此次换届中,8名在“第一书记”、脱贫攻坚工作中表现突出的干部被提拔重用;对在脱贫攻坚工作中不作为、乱作为的领导班子和领导干部,及时调整处理。切实树立“凭实绩用干部”“有为才有位”的用人导向,真正把脱贫攻坚作为培养锻炼干部、检验识别干部的主战场。(李振宇)

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