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七一社区
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当前部分干部存在怕干事,不敢干的止步状态,工作中缺少创新,面对问题采取逃避方式,面对机遇总是消极处理,面对上级政策一味流于形式,现在我们正处在改革的攻坚区和深水区,干工作有失误是正常的需要建立以公开为导向的容错机制,明确底线推动干部改革,化解担责之忧。

容错机制建立首先要摆正心态。容错机制的建立不能是一些干部乱作为的挡箭牌,要有底线思维,要意识到容错与问责的区别,错误是因为推动改革而犯。不能把持着容错机制对待违法乱纪的行为而有恃无恐。

容错机制建立要在阳光下运行。权力关进制度的笼子里,容错机制的合理性需要公开性来保障,成立专门委员会进行裁判,让当事人申辩,避免出现出过错问责一“刀切”,保护想干事的干部。充分调动群众的监督权、参与权引进群众听证会机制选出群众代表。真正对错误的源头过程后果进行科学评估,完善顶层设计。

容错机制重在落实。新时期新常态,改革处在探索阶段,要有抓铁有痕踏石留印的坚定信念去落实,探索过程不能是“一阵风”,要刮“四季风”这样才能发现错误及时改进,对焦关键问题,通过创新容忍错误方式,继续推进改革,这样实现中华民族的伟大复兴就能更进一步。

 

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