帐号:   密码:    | 注册 找回密码
七一社区
查询:   高级检索
七一社区>> 红色部落>> 干部说干事
1 页号:1/1 到第 页 

老实人226115

注册时间: 2016-07-07

发短信 关注此人

“三项机制”激发干部队伍干事创业活力回复:0  人气:2770

  楼主  发表于2016-07-18 15:47:15  

近期,陕西省委出台了激励机制、容错机制、能上能下”三项机制,是在省处于打赢脱贫攻坚战,全面建成小康社会的关键时期,迫切需要一支高素质的干部队伍提供强有力的组织保障和人才支撑的条件下提出的。探索建立和完善干部工作机制,对于推进和深化新一轮干部人事制度改革,加强干部管理,推动中国特色社会主义建设和全面建成小康社会,顺利实现全省脱贫攻坚目标,具有十分重要的意义。

激励、容错、能上能下三项机制的建立,是贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措,目的就是要调动干部干事创业的积极性,引导各级干部自觉适应把握引领新常态,保持追赶超越的精神。三项机制是一个有机的制度体系,激励机制是前提,容错机制是保障,能上能下机制是根本,三者相辅相成、有机统一新常态下提升干部队伍活力举措,将进一步激发各级党员干部干事创业的积极性

    “激励”机制让干部做事有奔头。当前部分干部存在不求有功但求无过的思想作风,建立激励机制就是为了让干部前有吸引力、后有推力、自身有动力,从而提干部队伍士气干部不仅仅需要鞭策、压力、监督和约束,还需要激发积极性、能动性、主动性和创造力。只有这样才能使其在自己的岗位上有所作为。

“容错”机制让干部做事无后顾之忧容错机制,既是一种保护也是一种激励对于那些不敢担责、不愿担责、不想干事、不会干事的干部,该下的还是下。对于那些是为了实现公共利益,从大局出发,真正为老百姓谋利益,并且按照党纪国法来办事,没有徇私舞弊,中饱私囊,出现失误可以包容。在如今大众创新的大环境下,顶层设计要创新,基层工作也要创新,干部更要创新,就需要有人敢去创新,敢去冒一定的风险,而在创新的过程中就有可能出现失误,建立容错机制,就是为了让干部们轻装上阵,能够更好的创新和改革这样干部才能无后顾之忧全身心的投入到工作中。

    “能上能下”机制让干部做事有热情。推进干部能上能下的建立,让有为有位不为失位,着力形成良好的用人导向、制度环境和政治生态。能上能下机制实际上是激励机制的一种具体补充,是激发干部干事创业热情的有效举措,将进一步激发干部队伍干事创业活力

谢谢,您是本文第 2770 位阅读者,共 0 个跟贴 【回复】 【推荐】【订阅】 【投诉】

 特别提示: 本帖只代表 老实人226115 的个人观点,不代表人民网观点。如将本文用于其他媒体出版, 请与 老实人226115 联系。
1 页号:1/1 到第 页 

 热帖排行榜

 热评排行榜

 论坛排行