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qyxwzzb

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欠发达地区更要用真情实意留住人才回复:0  人气:943

  楼主  发表于2016-08-17 16:48:18  

习近平总书记指出:国家的强盛,归根结底必须依靠人才。没有人才的支撑,核心增长极就是空中楼阁。但是对于欠发达地区而言,由于待遇低、条件差、发展空间小、扶持政策不完善等原因,人才流失严重。破解“引才难、留才难”问题,不但要牢固树立“不拒众流、方为江海”的引才理念,更要着力推进人才工作政策创新,用活的机制、实的举措、好的政策,真正把人才引进、用好、留住,加快构筑区域性人才集聚高地。

首先欠发达地区要在激励机制,优化人才环境等方面下足功夫。要建立领导干部联系服务人才制度,定期与人才开展谈心交心,及时了解他们的生活工作情况,切实解决好人才干事创业过程中遇到的问题。要不断完善人才监督管理培养机制,确保“人尽其才、才尽其用”。要改善人才生活条件、提高工资待遇、完善科研环境,提高人才归属感。要加大人才工作宣传力度,通过报刊杂志、广播电视等媒体大力宣传人才工作的经验和优秀人才的典型事迹,在全社会大兴识才爱才敬才用才之风,形成各类人才集聚的强大吸引力。

    “良禽择木而栖”,哪里创业环境好,人才自然就会流向哪里。所有还要从改善人才工作生活条件、完善配套设施入手,也要健全完善人才关怀机制,用真感情打动人才,提高人才的认同感和归属感。要争做人才的“知心人”、“暖心人”,既怀一颗“求贤心”,树立正确的人才观,不唯学历、不唯身份,根据自身需求及时发现人才、全力争取人才、大胆使用人才,努力营造“重视人才、求贤若渴”的生动局面;更要有一颗“爱才心”,主动关心基层人才,解决生活工作中遇到的难题,做到感情上“心连心”、生活上“帮帮手”、思想上“鼓鼓劲”、身份上“给荣誉”,以“家”的温暖吸引人才、留住人才。

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