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七一社区
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“人才无定珍,器用无常道。”脱离了地方发展大环境的人才,纵然再优秀,也会“水土不服”。“骏马能历险,犁田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟”。引进人才要真正解当地发展之“渴”,就要精准引才。要在“选对人”上动脑筋,结合本地产业转型升级实际需要,有的放矢地引进人才,使人才与产业同频共振、相得益彰。要以岗选人、人岗相适,在“实战”中甄别人才,在拉练场上见分晓,不能单纯追逐“头衔”,真正引进能力过硬、货真价实的“金凤凰”。

 服务是人才实现价值的重要保障。引进人才不是最后一道工序,只是工作的开始。要及时掌握人才需求,承诺的条件要不折不扣地兑现,释放“政策红利”。要做深做细服务保障,为人才提供热情周到的服务,用感情投入和人文关怀感动人才,让人才有归属感、认同感和幸福感。要做好子女就学、医疗等服务保障,为人才解除后顾之忧,让人才扑下身子安心工作、用心创业。

 人才成效实绩说话。让人才有用武之地,就要破除阻碍人才发挥作用的各种藩篱,在政策、资金、服务等方面开辟“绿色通道”,充分信任人才,放手使用人才,让他们有职有权有责,最大限度地发挥创新活力和创造潜能。要放眼长远,为人才“松绑”,不以一时成败论英雄。要改进完善人才考核激励机制,以实际贡献率、成果转化率、创新带动作用衡量人才,以价值体现价值,用财富回报财富,激活人才发展的“一池活水”。

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