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月嫂行业的往今回复:0  人气:1225

  楼主  发表于2014-03-24 14:45:07  

斗转星移,时代更替,“接生婆”已经退出了妇女生育史的舞台,成为一个时代的代名词,作为民间的一种职业其职责已经被医院取代,就其服务功能却诞生了新的行当——“月嫂”,也就是宁波人俗称的“出窠娘”。如今的“月嫂”正以介与护士与保姆之间的特殊角色专门从事母婴护理,服务于万户千家。

旧时,不管是出身尊贵的大户人家,还是平民百姓,孕妇都是在家生孩子,具有一定“临床经验”的接生婆帮助孕妇生产。那时的接生婆只负责接生,不负责产妇和婴儿的月子护理。但在那个文化卫生尚未普及、缺医少药的艰难岁月,接生婆这一行业还是非常受人敬重的职业,有钱人家还是穷人家都会给以一定的报酬,答谢她们。

解放后,民间的接生婆队伍有所缩减,特别是农村,当时医疗条件差,代替她们的是更多的赤脚医生,为广大的农村妇女接生,而城里的孕妇则一般就近去医院生产。因为当时的经济生活条件有限,所以无论在农村还是城市,妇女生产完一般都不做月子,也就没有月子保姆这一行业的产生。

改革开放以后,随着我国经济水平的不断发展和提高,特别是近年来,月嫂这一新兴行业越来越受到社会的青睐。通常情况下,“月嫂”的工作是为产妇与新生儿在产后一个月内的健康和安全提供护理和服务,渐渐地已经成为家政行业领域的香饽饽。

目前这些月嫂活跃在长三角地区,她们每月有高的收入、同时还供不应求,这样的现象堪比“白领阶层”。为什么会有这样的现象呢?一来,现在的社会是物资生活极为丰富的时代,再加上每个家庭都只生一个小孩,所以大家都非常重视产妇和婴儿的。每个家庭在产妇生产完之后都会请一个月嫂前来服务,为产妇和婴儿提供专业的护理。有了这样的一个市场需求,相应地就产生了月嫂这一新兴行业。二来,年龄在40-50岁之间的妇女,属于劳动就业相对困难的人员,月嫂行业的兴起,也为这些妇女同志提供了一定的就业机会,通过专业培训、考核,顺利走上月嫂的岗位,能够为雇主提供优质的服务。有了这一供需关系的存在,相应地就孕育了月嫂这一行业的红火市场。

镇海月嫂是月嫂行业的一个典型,镇海月嫂的走俏,因为她们是手持上岗证的“正规军”。在市场上,仍有很多月嫂没有接受正规培训,单凭经验工作。但镇海区早在2002年便为失业失土妇女免费开展月嫂培训,内容涉及婴幼儿、产妇护理,电器使用、职业道德等内容,考核合格后由劳动、妇联等部门联合发放上岗证。持上岗证的“镇海月嫂”与镇海区市民服务中心签订加盟协议书,由中心免费推荐就业。 “镇海月嫂”品牌效应打造,推进月嫂走“四化”道路,抢占就业先机。年龄结构“年轻化”,学历构成“知识化”,护理技术“专业化”,每年为月子保姆进行上岗前专业知识培训和不定期知识更新培训,贴心服务“规范化”,通过对月嫂的规范服务内容培训,以及相互之间传、帮、带等活动,不断提高服务质量。政府还牵头成立月嫂俱乐部,加强月嫂的“售后管理”,定期开展活动,介绍经验,为“月嫂”提供长期培训平台,提高了“月嫂”的服务能力,并帮助月嫂维护合法权益。正是有了强大的保障平台,镇海月嫂正逐步踏上正规、崛起的道路,拓展了妇女的就业渠道,尤其是农村失土失业妇女的就业渠道。通过月嫂这一行业,使一大批妇女找准了市场定位,实现了个人的价值体现。

月嫂与传统的接生婆是两个概念,但她们的工作对象都是产妇和新生儿,同样带有民间色彩,不同的是随着社会的发展,集保姆、护士、厨师、保育员的工作性质于一身的月嫂倾向于服务,工作流程更加科学合理。从接生婆到月嫂这个新行当的出现,无不体现时代的进步和社会的发展。也许人们无需考证一个新行当的前世今生,但可以尽情享受它为我们带来的方便和舒适。

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