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落花飞舞

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宽容失败 让干事者愿干事 敢干事 能干成事回复:0  人气:1200

  楼主  发表于2016-08-22 17:14:19  

             宽容失败  让干事者愿干事 敢干事 能干成事

 

如何让干部在改革创业中“胆子大,步子稳”,怎样做到“鼓励大胆探索者,宽容改革失误者,鞭策改革滞后者”?近日,四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》,提出建立容错机制,坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则,区别对待探索失误和违纪行为,并明确容错免责七种情形。《意见》的出台,旨在鼓励广大党员干部卸下思想包袱,急流勇进,开拓进取,用制度让改革创新者“轻装上阵”。 这是一项真正为担当者担当、为干事者撑腰的举措。

宽容失败,是改革创新的一条规律。改革创新意味着革故鼎新,破除陈规戒律,很多时候,改革创新既无固有理论可循,也无现成经验可鉴,难免会出现曲折、失误甚至失败。诺贝尔研制炸药,屡遭失败,还为此失去了亲人;爱迪生发明白炽灯,失败了数千次后才成功……,古今中外已有无数事例证明,失败,是创新道路上不可少的台阶。只有给失败者留有余地,才有人敢于去冒创新之险,宽容失败,才能让人不怕失败,使人重拾信心,促人铁心实干。因此,宽容失败,就是支持和激励改革。


当前,我国已进入改革发展的深水区,要确保中央通过的各项改革在基层一线落地生根惠及群众,允许试错、宽容失败便成了推动改革创新走向成功的“源头活水”。 习近平总书记指出:“要完善考核评价和激励机制,既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围”。李克强总理也提出:“要健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲。”四川省委出台的《意见》契合我省改革发展实际,态度鲜明地鼓励和保护改革创新的干部,以制度的关怀与包容,调动干部积极性,推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚,不仅让锐意进取的干部能够有更加宽广的施展身手的舞台,更为激发大家改革创新的积极性提供了保障,意义不可小觑。

当然,“容错机制”不是“乱作为”的“保护伞”,更不是故意违反政策法规的“避风港”,容错机制要形成合力,不可封闭运行,要与党内监督、群众监督和媒体监督结合好,将“容错免责”的运行做到公开透明,让广大干部群众知晓了解,达到营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败、推进改革的目的。

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