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runningleo1

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杜绝干部“带病提拔”要坚持严格的选拔任用程序回复:0  人气:69

  楼主  发表于2016-08-31 11:12:02  

829中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》,进一步完善了干部选拔任用工作制度体系,为如何从严把关挡住“带病”干部,如何落实责任严肃追究相关责任提供了具体的办法。今后的干部选拔任用工作中,应当把《意见》同《干部选拔任用工作条例》紧密结合起来,靠严的制度、严的程序、严的纪律杜绝干部“带病提拔”。

一是动议干部要坚持先定规矩后议人选。动议过程中,要按照以事择人、按岗选人的要求,通过民主集中的方式,形成合理方案,提出符合好干部标准的初步人选,在此基础上进一步对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围进行充分酝酿,优中选优。

二是考察干部要细化考察内容,改进考察方式。考察工作要突出针对性、增强灵活性、提高有效性,首先对所有考察对象做到“四个凡提”,再针对不同考察对象的具体情况,将调研、平时考核、年度考核、任期考核结果纳入考察内容作为重要参考,广泛采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访等考察方式,深入了解干部,力争考察结果全面、客观、准确。

三是分析干部要扎实细致,见微知著。只要是“带病”干部,就有端倪,就会露出马脚。选好配强考察组工作人员,对干部的考察分析保持抽丝剥茧的细致态度,能够把问题线索抓牢,把分析工作做实。

四是选任干部要全程纪实,能责任倒追。长期以来,选人用人被认为是集体行为,很难说清楚哪些事集体责任,哪些是个人责任。《意见》将选人用人责任进行细化,对哪些责任、该谁负责、怎么负责、不负责获不尽职有什么后果都做了明确规定,结合全程纪实工作,进一步把责任落实到文书档案中,有助于增强干部履职尽责的动力和压力。

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