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runningleo1

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运用干部工作成果 及时发现“带病”干部(原创首发)回复:0  人气:56

  楼主  发表于2016-08-31 11:13:17  

中央办公厅发布了《关于防止干部“带病提拔”的意见》,把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点、攻坚点,《意见》的发布体现了中央对整治和杜绝“带病”干部的坚决态度和果敢手段,进一步扎紧了制度的笼子。

《意见》的核心是坚决防止“带病提拔”,首当其冲的问题就是怎样发现“带病”干部。干部考察、征求纪检监察等部门意见都是重要手段,但更应该统筹运用、充分运用现有干部管理手段形成的成果来观察和了解干部。

在干部日常管理方面,应当充分发挥调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道作用,挖掘工作中蕴含的丰富的干部信息,多维度的对干部进行了解,加强提炼和总结,问题总会露出端倪。利用干部日常管理工作成果,能够提升对干部认识的全面性、准确性、及时性,有助于消除干部“带病”上岗隐患。

在干部监督管理方面,应当拓宽干部监督举报渠道,落实调查核实制度;加强个人有关事项报告核查,及时发现虚报、漏报、瞒报问题;密切与纪检监察部门联系,注重信访举报和案件调查,根据发现的问题线索,扎实细致开展监督工作,坚决把“带病”干部挡在选拔任用的大门之外。

 

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