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11月16日,中央政治局委员、中组部部长陈希在《人民日报》发表了题为《培养选拔干部必须突出政治标准》的署名文章,强调培养选拔干部要看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,为新时代干部培养选拔指明了方向、找到了遵循,是新时代培养选拔干部的“硬杠杠”,也是必须把好的关口。

把好政治忠诚关。政治路线确定之后,干部就是决定因素。对党忠诚、政治可靠是对党员领导干部第一位的要求。党的十八大以来落马的不少高级领导干部就是在政治上出了问题,对党的事业造成了严重危害。选对人用好人关乎党的事业接续发展和党的建设全局,关乎推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。把对党绝对忠诚的干部选出来、用起来,就能释放最有正能量的强烈信号,激励党员领导干部自觉担当起党和人民托付的责任。选对一人,造福一片;用错一人,贻害一方。选人用人出了问题,就会严重败坏党风,伤害党心民心,给党的事业造成不可估量的损失。实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦需要“四个意识”如磐石、“四个服从”永坚守、与党同心同德同向的干部,坚决防止表里不一有政治野心的干部混进各级领导班子,从源头上把好政治忠诚关

把好政治定力关。政治定力,最根本、最紧要的是理想信念的坚定性。“士不可以不弘毅,任重而道远。”国家的前途,民族的命运,人民的幸福,是一代又一代中国共产党人必须承担的重任。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大事业中,尤其需要一大批理想信念坚定、充满昂扬斗志的干部攻坚克难、接力奋进。“理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。”十八大以来查处的腐败案件,翻阅一篇篇忏悔录,理想信念动摇,“总开关”失灵,是腐败分子走向不归路的共同原因。选准用好干部,让大批有理想、有激情、有干劲、敢创新的干部充实到党的血液中,党和人民的事业才能持续推进、万古长青。中国特色社会主义已进入新时代,党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的,精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。执政环境越复杂,越需要一支德才兼备、“四个自信”坚不可摧的高素质干部队伍。选准用好干部,理想信念之关能不能把得好、守得住,关系着党和国家事业发展的兴衰成败。

把好政治担当关。当前,中国特色社会主义进入新时代的历史起点上,工作节奏明显加快,工作压力逐渐加大,我们的个别干部在遇到重大政治事件和敏感问题没有态度,甚至故意耍滑头、当“墙头草”,心浮气躁,缺乏担当;“一年看、两年干、三年就想转岗提干”不在少数,不安心工作;有的交流到基层,人在基层、心在上层,工作在基层应付、重心在上层跑动;有的工作挑肥拣瘦,怕困难,怕到艰苦的地方,还认为到艰苦地方去工作是受惩罚、是没干好、是不入主流、是没有希望……这些干部身上之所以出现这些问题,根源就是没有把好“政治担当关”,缺乏政治敏锐性,缺乏宗旨意识,进而难以适应新形势、新任务的需要,难以承担加快经济社会发展的崇高使命。因此,各级党组织要在选人用人上树立鲜明导向,把好“政治担当关”,大力选拔使用那些敢担当、善作为,尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的干部,坚决不用那些畏首畏尾、患得患失、偷奸耍滑的“骑墙派”“官油子”,大力营造为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责的浓厚氛围。

把好政治能力关。政治标准是衡量领导干部的首要标准,讲干部素质,最重要的是政治素质;讲领导能力,第一位的是政治能力。一个人能力有大小,有源自先天生成的,更多应是后天养成的。作为领导干部,团结和带领大众朝着党委政府划定的发展蓝图奋勇前进、获取一个个阶段性的伟大胜利,领导干部在其中的重要作用不可小觑,它起着“标杆”、“旗帜”和“领头雁”作用。一个地区的发展好与否直接与这个地区领导干部的能力强弱息息相关。政治能力,是领导干部一切能力的方向盘,是衡量领导干部对党忠诚、为人民服务的总标准和最大保障。领导干部缺乏过硬可靠的政治能力,将给党和国家造成巨大影响和损失。培养领导干部过硬的政治能力必须从自身一言一行抓起,必须在为民服务的实践中锤炼,必须在遵纪守法的约束中培养,常常把政治标准立在心头、落实到行动上。因此,把好培养选拔干部“政治能力关”是围绕“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的现实需要。

把好政治自律关。严明纪律,是维护党的团结和集中统一的根本保证。各级党组织要认真落实“二十字”好干部标准,严把政治纪律和政治规矩,把党性、作风、实绩、操守、民意作为“标尺”,大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部,让庸官、懒官、闲官没有市场;要严格干部选拔任用程序,树立强烈的制度意识、程序意识、规矩意识,不折不扣执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》,做到该履行的程序一步不缺、该把关的环节一项不漏、该请示报告的事项一件不少,做到干部档案“凡动必审”、个人有关事项报告“凡动必核”、纪检监察机关意见“凡动必听”,有关信访举报“凡有必查”,坚决把有政治病、品行病、廉政病的人挡在门外,从源头净化干部主流;要把推动干部能上能下作为一项重要任务来抓,健全制度机制,划定红线底线,加大领导干部为官不为责任追究办法落实力度,积极推行不胜任现职干部召回管理制度,以动真碰硬的态度,打破“铁交椅、铁帽子、铁饭碗”,畅通干部“下”的渠道,坚决调整不合适、不实在、不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部,促进能者上、庸者下、劣者汰,营造敢于负责担当、干事创业的浓厚氛围。

总之,各级党组织培养选拔好干部,要把好“政治”,切实增强干部政治忠诚可靠性、政治定力坚定性、政治担当牢固性、政治能力提升性政治自律纯洁性,善于从政治上判断形势、分析问题,进一步优化党的干部队伍

(贵州普定县委政研室  曾加国

 

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